透視百事可樂(lè)的戰(zhàn)略協(xié)同(二)
利弊兼收之后,回歸主業(yè)
風(fēng)云突變。恩里科1996年4月出任公司首席執(zhí)行官,1997年1月23日宣布重組計(jì)劃:美國(guó)百事可樂(lè)公司將放棄不景氣的快餐店,以便集中力量開發(fā)飲料市場(chǎng)的主體業(yè)務(wù),與可口可樂(lè)一爭(zhēng)高下。在不到一年時(shí)間內(nèi),他把包括肯德基、必勝客在內(nèi)的餐飲業(yè)從百事可樂(lè)公司分離出去,并收購(gòu)了TROPICANA果汁公司,還將百事可樂(lè)公司的瓶裝公司成功上市。通過(guò)快餐業(yè)分離,快餐業(yè)務(wù)組建新的公司,經(jīng)營(yíng)管理權(quán)下放到新設(shè)公司,而百事集團(tuán)對(duì)該公司享有收益權(quán),這樣分離保證了快餐公司在資金上自主而非總部進(jìn)行資金調(diào)配,解決了飲料制造和快餐業(yè)爭(zhēng)奪資源的矛盾,而且保留了快餐網(wǎng)絡(luò)支持可樂(lè)銷售的功能。
但為時(shí)已晚。百事公司飲品在1996年美國(guó)市場(chǎng)的占有率落后于可口可樂(lè)11個(gè)百分點(diǎn),是20年來(lái)差距最大的一次。同時(shí)在除中東以外的全球各大市場(chǎng)均遭慘敗,在快餐業(yè)又有麥當(dāng)勞與之抗衡。僅以炸雞快餐為例,在國(guó)際市場(chǎng)麥當(dāng)勞平均每天新開10家左右的新店,而肯德基平均每天才新開一家。百事的市場(chǎng)地位受到威脅,在恩里科的領(lǐng)導(dǎo)下百事向主業(yè)回歸。百事的高速發(fā)展得益于關(guān)聯(lián)性多元化,但發(fā)展之后協(xié)同的負(fù)效應(yīng)也逐漸顯現(xiàn),而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取了更為有效的戰(zhàn)略措施。對(duì)百事主業(yè)回歸的原因分析如下:
1.資金沖突。快餐店在經(jīng)營(yíng)上需要大量固定資產(chǎn)投資和廣告宣傳,需要大量的資金投入。
據(jù)統(tǒng)計(jì),1994年快餐店占用資金量達(dá)到整個(gè)集團(tuán)的百分之四十八,這還不包括由快餐店發(fā)展的快餐食品加工業(yè)。百事飲料主業(yè)資金投入不足,而可口可樂(lè)全力投入飲料業(yè):對(duì)世界各地的瓶裝廠進(jìn)行參股或控股,或是以契約聯(lián)結(jié)與實(shí)力強(qiáng)大的瓶裝廠構(gòu)成戰(zhàn)略聯(lián)盟;在零售方面建立了規(guī)模龐大的自動(dòng)售賣機(jī)系統(tǒng);與重要零售商結(jié)為戰(zhàn)略聯(lián)盟,如麥當(dāng)勞、迪斯尼等;購(gòu)并軟飲料和酒精飲料企業(yè)。
2.管理能力。快餐業(yè)與飲料業(yè)雖說(shuō)關(guān)聯(lián)性很高,但是經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、管理方式全然不同,領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力有一定局限性。同時(shí)由于存在多個(gè)高度自治的業(yè)務(wù)部門又使總部缺乏快速有效對(duì)環(huán)境作出反應(yīng)的能力,這種不良影響一直在百事存在。例如1999年可口可樂(lè)發(fā)生飲用中毒事件,市場(chǎng)人士批評(píng)恩里科反應(yīng)遲鈍,未能利用此事促進(jìn)百事可樂(lè)的進(jìn)一步發(fā)展。
3.多元化增加競(jìng)爭(zhēng)壓力。百事進(jìn)軍快餐業(yè)是為了借助快餐業(yè)廣泛的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),來(lái)促進(jìn)飲料的銷售,從而提高核心產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)借助飲料核心業(yè)務(wù)所提供的資金發(fā)展關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè),但卻也使百事在多個(gè)領(lǐng)域增加競(jìng)爭(zhēng)壓力。80年代晚期,可口可樂(lè)發(fā)動(dòng)極富侵略性的廣告運(yùn)動(dòng),勸說(shuō)餐館經(jīng)營(yíng)者拒絕購(gòu)買百事可樂(lè),因?yàn)檫@樣作實(shí)際上間接幫助了自己最強(qiáng)大的餐館業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)者之一。此舉使百事1991年失去了漢堡王公司和溫迪公司的業(yè)務(wù)。
4.非核心業(yè)務(wù)迅速膨脹損害核心能力。百事快餐業(yè)務(wù)的迅速膨脹使百事集團(tuán)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性改變,原來(lái)的核心業(yè)務(wù)——可樂(lè)制造只占總業(yè)務(wù)量的35%,原先擁有和潛在的飲料業(yè)務(wù)核心能力隨著不斷快餐業(yè)務(wù)的擴(kuò)大和被重視,不斷削弱。而可口可樂(lè)與麥當(dāng)勞主業(yè)清晰,努力維護(hù)和創(chuàng)建核心能力。與百事的多元化戰(zhàn)略相比,它們購(gòu)并的業(yè)務(wù)與企業(yè)主業(yè)更加關(guān)聯(lián),可共享的資源與活動(dòng)較為廣泛,資源使用比較集中。百事對(duì)快餐業(yè)務(wù)進(jìn)行了購(gòu)并,而可口可樂(lè)與快餐業(yè)務(wù)結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟。同樣是為了增加零售點(diǎn),可口可樂(lè)代價(jià)小、專業(yè)化程度高、經(jīng)營(yíng)靈活。
百事戰(zhàn)略協(xié)同的啟示
百事可樂(lè)從多元化經(jīng)營(yíng)向主業(yè)回歸給我們以下啟示:1.多元化的協(xié)同正效應(yīng)是顯在的,而負(fù)效應(yīng)是潛在的、難以估算的;2.企業(yè)可以通過(guò)戰(zhàn)略聯(lián)盟尋求外部協(xié)同,而不必將關(guān)聯(lián)性業(yè)務(wù)納入企業(yè)內(nèi)部;3.注意從屬業(yè)務(wù)與核心業(yè)務(wù)可能存在的資源沖突和管理跨度;4.調(diào)整企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu),使管理層能夠協(xié)調(diào)和控制各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,以服從企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;5.估算多元化經(jīng)營(yíng)最優(yōu)規(guī)模,特別注意防止從屬性行業(yè)“喧賓奪主”現(xiàn)象的發(fā)生,從而超越核心業(yè)務(wù)所能提供的資源補(bǔ)充范圍,導(dǎo)致核心業(yè)務(wù)乃至企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的削弱。